调回,调回原单位申请书

这种做法理论上讲不通,实际上没必要。正常情况下,省直机关是市级和县乡公务员梦寐以求的地方,毕竟省直机关的工资更高、提拔更快、资源更优,处级以下干部到点即提不是什么大问题,普通干部即便能力再差,在不犯大错误的情况下,轻轻松松混到处级干部,完全没有问题,因此于情于理没有回撤的理由。日常工作中,从省直机关回到地方工作的,一般都是下派挂职补充基层经历的,而且即便是

这种做法理论上讲不通,实际上没必要。正常情况下,省直机关是市级和县乡公务员梦寐以求的地方,毕竟省直机关的工资更高、提拔更快、资源更优,处级以下干部到点即提不是什么大问题,普通干部即便能力再差,在不犯大错误的情况下,轻轻松松混到处级干部,完全没有问题,因此于情于理没有回撤的理由。

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日常工作中,从省直机关回到地方工作的,一般都是下派挂职补充基层经历的,而且即便是从省直机关下派,往往也是有指向性的,通常被提拔为处级干部以后,为了后备干部、加强蹲苗育苗,从省直机关处级到县区担任常务副职或者直接担任党政正职。比如,河南省2020年在全省推行的蹲苗育苗计划,就从省直机关选派了很多符合提拔条件的处级干部,到地市级下属的县区担任副职,进行岗位锻炼。

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人往高处走,属于正常心理,也是大家的追求,能够理解。但是如果反过来,从省直机关要求重新调回乡镇,确实不多见,甚至有些反常。个人理解,这种反向调动,多半是家庭原因或者个人性格原因等私人因素,影响了个人在省直机关以后的发展使用。工作层面的原因导致调动概率不大,毕竟,能够从众多遴选人员中脱颖而出,说明个人能力素质还是比较全面的,不应该出现工作不适应的情况。不过体制内工作,如人饮水冷暖自知,就像不是所有人都适合体制内工作一样,不是所有人都适合省直机关工作的。

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不管怎么说,这种反向调动,还是要认真斟酌,有些机遇一旦错失了,就永远不会再出现。

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