吉励嗒-12333是什么电话上班时间(12333是什么电话什么情况下可以打)

从疫情到双减

许多公司正在进行结构调整或经济裁员。

部分公司会按照规定给劳动者补偿,但也有部分公司,口头通知员工离职,且没有任何的经济补偿。

在这种情况下,我们该怎么办?

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01

收集被解雇的证据

要求公司出具《终止劳动合同通知书》

如果对方不发布,收集其他被解雇的证据(如聊天记录、录音等),以证明你没有因个人原因离开。

02

不要签署任何不利文件

不要在《终止劳动合同协议》或《辞职证明》上签字(标明因个人原因离职).

否则,可能得不到任何经济补偿。

03

继续上班

①如果没收证据,继续工作。

收集相应的证据,争取更多与公司谈判的机会。

避免有的公司会以旷工为由将员工辞退,到时候一分钱补偿也拿不到。

②如果你有被解雇的证据,你不必继续工作。

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04

协商谈判

如果可以协商,尽量通过协商解决。

谈判时注意:和你等级高的人相比,比如公司HR、负责人,全程录音。

在谈判过程中,你可以透露你已经咨询或委托了律师。通常,公司知道这个消息后,会重新评估双方的实力,这可能有助于谈判。

如果你不知道法律是如何规定的,找律师朋友或者咨询我。

05

投诉

①打12333,这是劳动监察大队电话号码(拨打需要添加当地区号码)。

②亲自拿着材料、报告信等到现场投诉,让监督部门督促公司。

06

申请仲裁

如果谈判和投诉都走不通。

直接申请仲裁可以拿收集到的证据。

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