吉励嗒-建行信用卡进度查询办卡查进度（建行信用卡进度查询中心官网）
为深入推进江西省委双一项目，优化商业环境，建设银行江西分行开展专项整改活动，促进合规文化和清洁金融文化建设，提高政府工作和服务质量和效率，创造最佳服务环境，促进省高质量发展贡献建行力量。
工作效率更高
赣州市章贡区卫生健康委负责人一见到章贡兴商建行行长，就向他伸出大拇指。
原因是这样的。3月19日，恰逢周末，赣州市章贡区卫生健康委向兴商支行申请跨行支付大量防疫物资，但周末各种支付系统关闭。为了帮助客户解决问题，省、市、经办银行在当天成功支付了防疫物资，为客户争取了时间。
建行各级机构每天都会发生类似的突发事件和特殊事件。包括企业贷款申请、客户转账结算、消费者维护合法权益等。虽然问题和情况大不相同，但高效解决问题的结果是一样的。
为妥善解决客户各种困难，尤其是缓解疫情给实体经济带来的冲击，江西省建行从本部机关做起，推出改进机关工作作风“十二条”，不断提升各级机关服务客户、服务基层的意识和能力，营造担当作为、严细深实的工作氛围。
例如，省分行实行行动管理，实行234工作制，坚持基层领导，经营市场，见客户，通过研究掌握第一手资料，二传手不当，不搞拍头决定。
坚决杜绝四难(门难进、脸难看、话难听、事难办)，实行三个一(一个问候、一个座位、一杯茶)，实现三热情(热情服务、热情待人、热情工作)。
设立线上督办工作系统，将基层行的请示、上级行的决策等事项办理过程搬到线上，办到了哪一步、花了多少时间、谁经办的等流程全部放在网上，让推诿扯皮、敷衍塞责、慢慢悠悠等现象无地可藏。
省分行认真转变客户和基层的工作作风，严格执行首问责任制限时办结制，建行江西省分行负责人表示：服务效率和服务效率明显提高，最明显的是贷款审批时间比以前缩短了一半。
关爱更真实
作为一名领导干部，我们应该始终思考客户和基层，思考问题，做出决策。首先要考虑的是客户、市场和基层。我们应该改变工作方式，少管理，多管理，简化管理，下放权力，始终了解谁，谁依赖，我是谁。建设银行江西分行行长王德刚在会议上强调。
老陈工作认真负责。30多年来，他一直热爱自己的工作，专注于自己的工作。他是我们学习的榜样。不幸的是，它即将到来。吉安建设银行办公室负责人遗憾地说：我们办公室负责人遗憾地说：我们准备为他举行一个告别仪式，希望他退休后能快乐，继续为单位的发展提出建议。
为退休人员举行简单隆重的告别仪式，让退休人员有仪式感和归属感，让他们体面地告别大家。是江西建行近期发布的员工关爱八件实事之一，体现了省分行党委对员工的关心和关怀，充分肯定了员工的奉献精神。
此外，还利用金融技术，创新服务手段，为客户服务，为基层减负增效。
例如，为了更好地为客户服务，机器人智能呼叫项目在全管辖范围内得到了推广。通过语音智能识别、语言智能处理等技术，机器人可以智能、准确地回答客户问题，提供全天候及时的互动服务。
针对基层员工工作压力大的问题，通过金融技术手段，加强数据助理、数据直播厅等数据工具的推广应用，将数字工具和方法送基层、送网点、送员工
在全行建立员工心理健康护理服务体系，帮助员工自我管理和自我调节，缓解心理压力，提高耐挫折和抗压能力，提高综合心理素质，创造良好的人文关怀、团结和谐的人际关系，以更好的面貌投入工作。
关系更清爽
俗话说：欲知平直，必须有标准；欲知方圆，必规矩。有8000名员工，360对于多网点的江西分行来说，规则的重要性是不言而喻的。在加强作风建设的过程中，分行特别注重严格管理，严格问责，禁止令行。
围绕严格把纪律转化为管理优势和竞争优势，做遵纪守法的模范银行的目标，分行调整整合了内部控制合规和纪检监察条线的职责，加强了两条线的力量，构建了纵向到底、横向到边的大合规、大纪检管理体系内控合规与综合风险管理的深度整合，建立了一个垂直延伸到网点、干预岗位、全覆盖、无死角的管理网络。
定期召开从严治行警示教育大会，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，加强违纪典型案例通报，加强警示威慑，积极倡导内控促发展，合规创价值的合规文化理念，做到不让制度在我手里变，不让纪律在我手里放松，不让错误在我手里，不让工作在我手里延误
坚持严格一词，划清制度和纪律的红线，加强纪律与规章制度的有效联系和合作，形成纪律与规章制度联系、同向努力的工作模式。重点关注信贷、采购、接待、小金库、礼品、关键少数等易发问题，建立联合防控三维管理网络，创新开发多个数据分析模型，加强问题发现和整改。
以零容忍的态度认真追究责任，不仅追究直接责任，还追究领导责任和监督责任，加强通知和公开曝光，发出越来越紧、越来越严格的强烈信号，真正查处案件，警告和规范一方，营造良好的创业氛围。
自去年以来，特别是自查处饶惠东严重违纪违法案件以来，上下级银行之间的关系更加清新和规则。建行福州市分行城市分行小王高兴地说：去分行不允许吃饭送礼，干部晋升不依赖能力。（吴建辉）
来源： 光网
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