死海骗局,介绍一下死海
“死海效应”是居于人性而出现的“中等收入陷阱”的又一种表现形式。其于当下环境而言:客观、真实、多见!无论是企业还是区域管理层,一但被混工资搞业绩者混入甚至控制,这个企业或地区也就真成了死海,少数关键人群决定了一个区域或企业的未来,混工资谋职位搞政.绩者永远不可能去真心奉献担当踏实做事,其所管下属也必因其“劳且有功但无绩无获得”和伪政.绩为大的执“政”用人习惯而被同化,这于企业而
“死海效应”是居于人性而出现的“中等收入陷阱”的又一种表现形式。其于当下环境而言:客观、真实、多见!
无论是企业还是区域管理层,一但被混工资搞业绩者混入甚至控制,这个企业或地区也就真成了死海,少数关键人群决定了一个区域或企业的未来,混工资谋职位搞政.绩者永远不可能去真心奉献担当踏实做事,其所管下属也必因其“劳且有功但无绩无获得”和伪政.绩为大的执“政”用人习惯而被同化,这于企业而言可谓病入膏肓,于区域发展而言是不可救药!
这种可怕致.命的“人事病毒和劣币”过去发生过,现在依然在蔓延。。。
当下西部一地区就让人“充分”感受到了“劣币”的传染性,从民营到国企、从区县到其区域,从非上市到上市企业。。。
千里马常有,而伯乐太难寻!尤其是当伯乐之位被“混工资、假政绩、拉关系、谋职位”者混入霸占的时候,一个企业的“死海效应”便被触发和开启!

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